电竞比赛投注

旨在把握應聘者的資質和力量的錄用制度

為了準確掌握應聘者的資質和力量,正在開發各種選拔工具。

為了更加準確地評價報名人員所擁有的才智和力量,開發多種選拔程序應用于人才的選拔。

錄用程序

為面向未來的年輕人才
提供機會的場所

  • 01資料審查

    仔細驗證每位報名人員個
    人價值觀與電競比賽投注所追求的價值觀符合程度

  • 02筆試審核

    實施測試認識能力(CriticalThinking)、
    實行能力(SituationalJudgment)、
    工作能力(WorkPersonality)的電競比賽投注CT檢查。

  • 03面試審核

    電競比賽投注為了綜合驗證報名人員的價值觀、
    性格特點、能力水平等,
    利用多種面試方式。

評價及獎金

通過公平的評價培育員工,
根據成果提供獎金。

  • 評價

    本人

    上(shang)級

    部下

    相關
    部門

    人力管理
    部門

    以更加客觀而公平的評價(jia),對行動變化(hua)賦予動機

  • 獎金

    年(nian)薪(xin)

    績效(xiao)獎金

    運(yun)營根據能力和(he)成(cheng)績與績效相掛鉤(gou)的工(gong)資體系

員工福利

Quality of Working Life

  • 生活便利

    支援紅白喜事

    禮金等(deng)

    QML/支援(yuan)休假

    周五天工作制,運營療養地,
    支援愛好休閑生活

  • 健康及其它

    健康管理(li)

    體檢、醫療保險等

    保險制度

    醫療(liao)保(bao)險(xian)、個人年金等

    其它(ta)員工福利(li)

    退休管理(li)支援及(ji)公司餐廳經營等(deng)